• Будьте в курсе интересов сотрудников. Возможно, подарок по увлечению сработает не хуже премии.
  • Расширяйте зону ответственности. Даже самый ленивый сотрудник мечтает повысить результативность своего труда.
  • Оценивайте работу в конкретных цифрах. Это позволит работнику чётко осознать результат.
  • Применяйте личностный подход. Одному ценнее диплом в рамочке, а другому – улучшить условия труда.
  • Покажите ценность сотрудника. Оплачивайте обучение или другие возможности профессионального роста.