По строгости выговор расположен между замечанием и увольнением. Его применяют, когда необходимо наказать персонал строже обычного порицания, но без увольнения. Даже неоднократное применение такого взыскания отнюдь не тянет за собой обязательное увольнение. Работника, который неоднократно нарушал трудовую дисциплину, можно уволить за эти нарушения. Но только не в том случае, когда за них был объявлен выговор. Дважды за один и тот же проступок наказывать нельзя.