В ТК РФ говорится, что есть несколько вариантов организации работы в режиме неполного рабочего дня. Все варианты можно использовать при необходимости сокращения затрат на персонал, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в стране. Работодатель может:

  • уменьшить длительность смены — во все рабочие дни недели;

  • уменьшить число дней, сохраняя стандартную длину трудового дня или смены;

  • сократить и количество часов, и число трудовых дней в неделе;

  • а так же оформить работу на полставки.

Кому можно установить неполный рабочий день.
  • Согласно ТК РФ, сокращенный день устанавливается любому трудящемуся с согласия работодателя. Часто с такой просьбой обращаются студенты вузов, особенно старших курсов — подработка для студентов на неполный рабочий день выгодна и работнику, и нанимателю.

  • Основными льготными категориями работников являются:

  • беременные женщины;

  • один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

  • осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).

  • Существуют отдельные категории граждан, которым нельзя отказать в укороченном трудовом дне (ст. 93 ТК РФ), например, декретницам. Такие женщины имеют право работать не целый день: это позволит им сохранить страховое пособие. Но бывают случаи, когда мама предпочитает выйти на работу, а обязанность сидеть с ребенком перекладывается на других членов семьи: отца или даже бабушек-дедушек. В этом случае они тоже вправе получить пособие и работать неполный день (ст. 256 ТК РФ).

Ввод процедуры неполного рабочего дня зависит от инициатора.
  • Неполная рабочая неделя по инициативе работника вводится на основании его заявления. Если до подачи заявления работник не предоставлял работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с основным документом.

  • Сложнее, когда неполная рабочая неделя вводится по инициативе работодателя. Бывают случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (к этим же случаям может быть отнесен и карантин), условия трудового договора не могут быть сохранены. Тогда допустимо их изменение, за исключением изменений в трудовых функциях работника. Если условия изменились настолько, что компания встает перед выбором: или уволить более 50 человек за месяц, или все же постараться сохранить места — работодатель вправе ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя (укороченные день, смена или неполная неделя) на срок до 6 месяцев. Здесь важно выполнить два главных условия:

  • произошли изменения организационных или технологических условий труда. В соответствии с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель обязан представить доказательства того, что изменение условий труда вызвано именно по этим причинам. Иначе перевод на другой график работы незаконен;

  • существует угроза массового увольнения. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и(или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Если для организации таких отраслевых соглашений не существует, то смотрят Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Только при наличии одного из этих двух условий работодатель вправе вносить изменения в длительность труда своих сотрудников.

Оплата неполного рабочего дня.
  • При работе на условиях сокращенного времени оплата производится пропорционально отработке или в зависимости от выполненного объема (ст. 93 ТК РФ). Следует учесть порядок исчисления нормы отработанного времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

  • Размер зарплаты уменьшается независимо от системы оплаты труда, будь это оклад или тарифная ставка (Письмо Роструда от 08.06.2007 № 16196).

Что прописать в трудовом договоре.
  • Трудовой договор на неполный рабочий день составляется в произвольной форме. В документе указываются:

  • стороны, которые заключают между собой договор;

  • предмет сделки;

  • обязанности и права сторон;

  • период работы, т. е. конкретное количество часов;

  • условия выплаты заработной платы;

  • формы ответственности при нарушении данного договора;

  • в каких случаях и как вносятся поправки, и как происходит его расторжение;

  • реквизиты и подписи сторон.