Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор означает, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы.
В таблице ниже, об особенностях срочного трудового договора.
Понятие срочного трудового договора. |
Например, для проведения рекламной акции нужны промоутеры, которые будут предлагать листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса; Полный список возможных случаев трудоустройства, где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован ст. 58 и 59 ТК РФ. |
Отличие срочного трудового договора от обычного трудового договора. |
|
Продолжительность срочного трудового договора. |
Например, согласно Постановлению Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.:
Обратите внимание! Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Федеральный Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.). Например, если должность планируется сократить, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок. |
Испытательный срок при заключении срочного трудового договора. |
Для остальных категорий существуют рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном договоре.
|
Оформление при заключении и окончании срочного трудового договора. |
Обратите внимание! Если функции сотрудника учтены уже в договоре, то вместо приложения можно просто ознакомить работника с приказом. Все будет зависеть от конкретной ситуации и задач.
Обратите внимание! Поскольку ФОТ временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам. |
Отпуск и компенсация. |
Обратите внимание! При занятости менее 15 дней всё ещё действует ст. 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца»
|
Действия по истечению срока заключения срочного договора. |
Когда истекает конечная дата заключённого договора, то тут возможны различные пути: продление, завершение, увольнение. Рассмотрим типичные случаи.
|