Президент подписал федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, которым внесены изменения в ТК РФ в отношении удаленной занятости. Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Наконец, утвержден термин «дистанционная работа», и с 1 января заработает обновленный порядок взаимодействия с работниками на удаленке. Поэтому будущий год обещает быть интересным.

Что изменилосьКомментарий к изменению
Прием на работу.Федеральный закон № 407-ФЗ внес изменения в гл. 49.1 ТК РФ, регулирующую взаимодействие компании с дистанционными работниками.
Появились новые варианты оформления сотрудников на «удаленке»:
Оформление трудового договора на постоянной основе или временно — на срок до 6 месяцев.
Оформление допсоглашения к трудовому договору на постоянной основе или временно — на срок до 6 месяцев. Можно чередовать периоды работы — «удаленно» и на стационарном рабочем месте.
Временное оформление по инициативе работодателя на основании приказа или локального нормативного акта.
Но это только верхушка айсберга. Нюансов масса, взять хотя бы требование при оформлении дистанционной работы использовать электронную подпись.
Проверки.В 2021 году Роструд планирует изменить подход к проведению надзорных мероприятий.
Во-первых, инспекторы получили право проверять объект в комплексе, а не конкретное юрлицо. Нагляден пример стройплощадки, где одновременно действует множество организаций. Для контроля вопросов безопасности всех работающих, проверять будут весь объект целиком.
Во-вторых, представители Роструда сейчас ограничивают надзор, и продолжат каникулы в 2021 году. Но не забывайте, что есть основания для внеплановых проверок. Это угроза жизни, невыплата даже части зарплаты, нарушение режима труда и отдыха, уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление.
Тенденцию увеличения задолженности работодателей перед своими сотрудниками подтверждает не только Роструд, но и Следственный комитет. Поэтому проблемным предприятиям можно ждать вызов на беседу, где им расскажут про нормы уголовного законодательства и последствия несоблюдения трудовых прав граждан.
Штрафы.За нарушение трудового законодательство в 2021 году предусмотрены просто дикие штрафы. Взять хотя бы административную ответственность за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина или лица без гражданства.
На штраф можно нарваться, если при приеме мигранта:
у него нет разрешения на работу или патента;
он оформлен не по профессии, указанной в разрешительных документах, или в другом регионе.
За данные нарушения предусмотрен следующий штраф:
для должностного лица — 25–50 тыс. руб.,
для организации и ИП – 250–800 тыс. руб.
Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.
А если деяние совершено в Москве, МО, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, штраф составит:
для организации и ИП – от 400 тыс. до 1 млн. руб.
Жалобы.Осознанность людей повышается. Поэтому есть риск, что будут не только серьезные жалобы, такие как незаконное увольнение, но и пустяковые, например, из-за формальных ошибок в порядке оформления кадровых документов.
Поэтому на ресурсе Роструда «Онлайнинспекция.рф» можно в режиме онлайн обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.