Кажется, что без Вашего участия всё рухнет или, как минимум, начнёт давать сбои? Попробуем решить дилемму, как полноценно отдохнуть и при этом не нарушить рабочий процесс.

  • Проанализируйте своё рабочее время. На решение каких задач Вы тратите силы: важные (основные), не самые важные, не важные (не требующие немедленного решения). Первые постарайтесь решить до отпуска, вторые делегируйте, а третьи удалите из процесса или отложите.
  • Создайте инструкции. Письменный алгоритм действий или обучающее видео важных процессов – отличное подспорье сотрудникам на время Вашего отпуска.
  • Продумайте сезонный сценарий на время отсутствия. Сроки действия ЭЦП и доверенностей, сроки подачи бухгалтерских отчётов, нюансы поставок товара, возможные кассовые разрывы, погодные факторы и всё, что может осложнить рабочий процесс в этот период.
  • Попробуйте протестировать свой отпуск. Даже пара дней самостоятельного «плавания» покажут слабые места командной работы без капитана на мостике.