Работодатели должны учитывать, что если они предоставляют работнику внутреннему совместителю отпуск по основному месту работы, а по дополнительному нет, то полноценно отдохнуть сотрудник не сможет (Письмо Минтруда от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680).

А ведь отпуск для того и нужен, чтобы работник восстановил свои силы, сохранил здоровье и трудоспособность. Поэтому работодатели обязаны разрешить внутреннему совместителю использовать отпуска по обоим местам работы в одно время. Если на работе по совместительству у работника не хватает неиспользованных дней оплачиваемого отпуска, то работодатель по просьбе сотрудника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, чтобы сравнять продолжительность отпусков по основному и дополнительному месту работы.