30 июня 2022 года работодатели, принявшие решение об использовании электронных документов, связанных с работой, должны будут завершить переход на кадровый ЭДО (ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ).

Речь идет об участниках эксперимента по внедрению кадрового ЭДО, принявших решение о продолжении ЭДО после окончания эксперимента. В целях завершения перехода на кадровый ЭДО работодатели до 30 июня включительно должны утвердить порядок кадрового ЭДО, уведомить об этом своих работников и получить их согласие, выбрать и внедрить систему кадрового ЭДО и обеспечить работников электронными подписями. Все расходы на обеспечение работников электронными подписями, а также на создание, использование и хранение электронных документов берет на себя работодатель.