04.03.2019

5 способов нематериальной мотивации, которые вдохновят сотрудников на трудовые подвиги

• Будьте в курсе интересов сотрудников. Возможно, подарок по увлечению сработает не хуже премии.
• Расширяйте зону ответственности. Даже самый ленивый сотрудник мечтает повысить результативность своего труда.
• Оценивайте работу в конкретных цифрах. Это позволит работнику чётко осознать результат.
• Применяйте личностный подход. Одному ценнее диплом в рамочке, а другому – улучшить условия труда.
• Покажите ценность сотрудника. Оплачивайте обучение или другие возможности профессионального роста.