Новости

27.10.2020

Нестандартные режимы рабочего времени

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени — это 40 часов в неделю.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В конвенциях международной организации труда (МОТ) рабочее время описывается более категорично: это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

А в жизни все чаще используются нестандартные режимы рабочего времени, нестандартные способы предоставления отдыха, необычные формы занятости и т.д.

Ниже в таблице рассмотрим некоторые варианты и особенности нестандартного рабочего времени.

В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня.	Работнику может быть установлено сокращенное рабочее время (менее 8 часов) в силу ст. 92 и 93 ТК РФ в следующих случаях: В силу закона. В этом случае оклад работников сохраняется полный, несмотря на сокращенное рабочее время (инвалиды, «вредники»), а иногда оклад уменьшается пропорционально отработанному времени (несовершеннолетние). По просьбе работника. Причем иногда такое пожелание работника — обязательно для работодателя (например, в отношении беременных женщин). По инициативе работодателя при угрозе массовых сокращений (ст.74 ТК РФ). Оклад при неполном рабочем времени устанавливается пропорционально отработанному времени всегда.
Случаи привлечения к работе за пределами рабочего времени.	По общему правилу работа за пределами рабочего времени запрещена. Но законом предусмотрены случаи, когда это возможно (ст. 99 и 101 ТК РФ): сверхурочная работа более распространена в рабочих коллективах; ненормированный рабочий день — подходит для офисных сотрудников. Эти два варианта отличаются оформлением и компенсацией: ненормированный рабочий день: оформляется в трудовом договоре с согласия сторон трудового договора и в последующем не требует согласия работника на каждое привлечение; компенсируется дополнительным отпуском (не менее 3-х дней)на сверхурочную работу: каждый раз при оформлении запрашивается согласие работника (кроме форс-мажорных обстоятельств, указанных в законе); компенсируется дополнительной оплатой или дополнительным времени отдыха по желанию работника.
Особенности работы по графику.	В компании может быть предусмотрена работа по сменам или по графику. Для обоих этих режимов работодатель разрабатывает график: при посменной работе - смены работников сменяют друг друга в течение одного дня (2-3 смены); при работе по графику - работники работают в разные дни согласно графику. Законодательством предусмотрены следующие требования к составлению графиков (ст. 103 ТК РФ): продолжительность междусменного периода должна составлять не меньше двойной продолжительности смены; продолжительность еженедельного отдыха — не мене 42 часов; ознакомить работников с графиком необходимо не менее чем за 1 месяц до его введения; изменение графика за период времени менее 1 месяца возможно только с согласия работника; работа в течение 2-х смен не допускается.
Законность работы в субботу и воскресенье, а отдыха в другие дни недели.	По общему правилу выходными днями является суббота и воскресенье, но возможны и варианты. Вариант №1 - иные дни, причем воскресенье остается общим выходным днем, желательно, чтобы выходные дни шли подряд. Но если установить таким образом выходные не получается, то можно использовать выходные по скользящему графику (например, в эту неделю понедельник-вторник, а на следующей среда-четверг) в зависимости от потребностей производства (ст. 111 ТК РФ). Такие особенности должны быть зафиксированы не только в локальных актах работодателя, но и в трудовом договоре работника Вариант №2 — работа в субботу и воскресенье (при этом эти дни являются выходными для работника). Привлечение работника к работе в выходной день (нерабочий праздничный) возможно только с согласия работника, кроме форс-мажорных случаев, предусмотренных законом. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику компенсацию: оплата работы в выходной день в двойном размере или по желанию работника предоставление дня отдыха (ст. 113,153 ТК РФ).
Могут ли работники приходить на работу в разное время, если работодатель согласен с этим? Как это оформить?	Начало и конец дня закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 57 ТК РФ). Но работнику по его просьбе могут быть установлены и иные часы работы, если это приемлемо для работодателя. Эти отличия также обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре. На сегодняшний день довольно широко распространена работа по гибкому графику. Это когда работник обязан быть на работе в фиксированные часы (например, с 11 до 16), а начало и конец рабочего дня может выбирать по своему усмотрению (например, начало с 09 до 11, конец с 16 до 18) (ст. 102 ТК РФ). Этот режим необходимо предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками. Некоторые компании позволяют некоторым работникам (чаще руководителям) свободное использование рабочего времени — это означает, что они могут работать в любое время дня и ночи (чаще это дистанционные работники, но иногда и те, кто ходит на работу на территорию работодателей) (ст. 312.4 ТК РФ).
Возможные варианты предоставления обеденного перерыва.	Обед предоставляется продолжительностью от 30 минут до 2 часов, каждые 4 часа работы (ст. 108 ТК РФ). Но не все работодатели устанавливают конкретные часы обеда (например, с 13 до 14 часов). Часто встречающийся вариант предоставления обеденного перерыва – это когда работодатели устанавливают и продолжительность отдыха и период, в который он может быть использован (например, 1 час в течение периода с 12 до 15 часов). Время обеда обычно не оплачивается. Но, ТК РФ предусматривает возможность приема пищи на рабочем месте, если работа не позволяет отлучиться работнику на перерыв. В этом случае время обеда входит в рабочее время и оплачивается. Еще один вариант предоставления обеденного перерыва - это разделение рабочего дня на части (в случаях, если, перерыв составляет более 2 часов). Он применяется, например, для водителей (ст. 105 ТК РФ).
Учет рабочего времени при отсутствии работника в офисе.	Нахождение в течение рабочего дня на территории работодателя для выполнения своих трудовых функций, это не единственно возможные формы работы в современном мире. Нередко встречаются и другие варианты: надомный труд, когда работник изготавливает какие-то изделия непосредственно на дому (гл. 49 ТК РФ); разъездной характер работы, когда работник выполняет трудовую функцию, переезжая с места на место (например, от клиента к клиенту) (ст. 168.1 ТК РФ); дистанционная работа – применяется для выполнения обязанностей вне территории работодателя, используя интернет (ст. 49.1 ТК РФ). При всех этих видах работ у работодателя не исчезает обязанность вести учет рабочего времени (заполнение табелей) работников (ст. 91 ТК РФ). Некоторые способы, которые используют компании, чтобы контролировать удаленных работников: телефонные, скайп- и видео отчеты; фотография рабочего времени; использование специальных мобильных приложений и спутниковых маячков.