Новости

27.12.2021

Размер МРОТ в 2022 году увеличится более чем на 8%

МРОТ – это законодательно установленный минимальный размер оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Каким же будет МРОТ в 2022 году?

В 2022 году работодатели будут применять новый МРОТ. С учетом совокупности экономических факторов было принято решение об индексации прожиточного минимума и МРОТ на 8,6 %.

Таким образом, с 1 января 2022 года величина МРОТ установлена Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ на уровне 13 890 руб.

Новый размер МРОТ на 1098 руб. больше, чем текущее значение. Именно на столько работодатели должны поднять зарплаты сотрудников.

Методика расчета МРОТ

МРОТ устанавливается на очередной год в текущем году. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год. Далее проект закона о МРОТ обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
С 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты составляет 42%. Это соотношение будет пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет исходя из экономической ситуации в РФ.
При установлении МРОТ должны соблюдаться следующие правила.

МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год.
И одновременно он не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Медианный среднедушевой доход

Медианная заработная плата рассчитывается на основании методики Росстата (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Если объяснять простыми словами, то медианная зарплата – это некая среднестатистическая зарплата по всем отраслям экономики, которая показывает границу доходов. У одной части всего работающего населения России зарплата выше этой суммы, у другой – ниже.
Есть еще такой показатель, как медианный среднедушевой доход в целом по России. От него зависит прожиточный минимум на очередной год. Этот показатель пересматривается не реже, чем 1 раз в 5 лет (ст. 4 Закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

Региональный МРОТ

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 13 890 руб.

В каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ. Он не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. он не может быть ниже 13 890 руб.
Проект регионального соглашения о МРОТ разрабатывает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Она же заключает указанное соглашение.
Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Порядок присоединения – «от обратного». Это означает, что если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.
Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Обратите внимание! Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями не должны учитываться в зарплате при сравнении ее с МРОТ для целей определения соблюдения трудового законодательства (п.4.2 Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П).

В большинстве субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, потому что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.

Важно! Внимательно прочитайте соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

МРОТ важен по многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Роструд уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получит сумму, большую или равную МРОТ.
Если зарплата работника все-таки меньше установленного МРОТ, то работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Работодатель сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ.
Такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

на должностных лиц (как правило, это руководитель) — от 10 до 20 тыс. руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением;
на предпринимателей-работодателей — от 1 до 5 тыс. руб.;
на юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.
За повторное нарушение штраф составит:

на должностных лиц от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет;
на предпринимателей-работодателей — от 10 до 30 тыс. руб.;
на организацию — от 50 до 100 тыс. руб.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если зарплата работника ниже МРОТ, то ее надо поднять. Это можно сделать несколькими способами:

поднять непосредственно оклад до актуального МРОТ. Для этого придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
установить работнику стимулирующие выплаты (премии). Если премии предусмотрены трудовым договором, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Достаточно назначать премии приказом руководителя или издать Положение о премиях (локальный нормативный акт), в котором прописать основные условия выплаты премий, порядок их расчета;
установить компенсационные выплаты за особые условия труда. Их можно прописать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, сделав на него отсылку из трудового договора. Порядок расчета таких компенсационных выплат работодатель устанавливает самостоятельно.
Если МРОТ вырос, а до нужного минимума зарплату работнику подняли не сразу, то придется делать перерасчет и доплачивать разницу за весь период с момента повышения МРОТ. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Как МРОТ влияет на больничные

Размер МРОТ учитывается при расчете пособий в следующих ситуациях.

Пособие по беременности и родам.
пособие исчисляется исходя из МРОТ, если у женщины не было зарплаты в расчетном периоде (в общем случае 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет):

если женщина не работала в расчетном периоде или не подтвердила свой заработок за расчетный период справками от других работодателей;
если средний заработок в расчете на месяц был меньше МРОТ (ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ при стаже сотрудницы менее 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности. Здесь действуют такие же правила, что и для пособия по беременности и родам, но с некоторыми особенностями:

средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, дополнительно корректируется с учетом стажа работника (ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
пособие в размере не более МРОТ за полный календарный месяц выплачивается работник:

нарушившему режим без уважительных причин в период нетрудоспособности,
не явившемуся без уважительных причин на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы,
получившему заболевание (травму) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения (ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
если в регионе установлен районный коэффициент, то пособие нужно считать с учетом этого коэффициента.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Размер МРОТ будет важен только для субъектов малого и среднего предпринимательства (то есть для организаций и предпринимателей, информация о которых есть в специальном Реестре на сайте ФНС).
Они могут применять специальные пониженные тарифы страховых взносов к выплатам в пользу работника, превышающим МРОТ за месяц (подп. 17 п. 1, п. 2.1 ст. 427 НК РФ):

для взносов на обязательное пенсионное страхование – 10%;
для взносов на обязательное медицинское страхование – 5%;
для взносов на ВНиМ – 0%.

То есть выплата в пределах МРОТ за календарный месяц в пользу конкретного работника будет облагаться взносами по общим тарифам, а вот выплата свыше МРОТ – уже по пониженным.

Размер МРОТ для совместителей

Внешние совместители, как правило, работают неполное время, поэтому их зарплата за месяц должна сравниваться с МРОТ, уменьшенного пропорционально отработанному времени. К примеру, если совместитель работает на полставки, то его зарплата за месяц должна быть не меньше ½ МРОТ (ст. 284 ТК РФ).
Для внутреннего совместителя действуют следующие правила:

на работу по основному месту и на работу на условиях внутреннего совместительства заключают 2 отдельных трудовых договора;
сравнивать зарплату с МРОТ нужно отдельно по каждому договору. Если работник занят по внутреннему совместительству неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Размер МРОТ для иностранного сотрудника

Работодатель должен обеспечить иностранца, пребывающего в РФ для ведения трудовой деятельности, зарплатой не ниже МРОТ (п. 3 Положения о предоставлении гарантий, утв. Постановлением Правительства от 24.03.2003 № 167).
Нормы Трудового кодекса распространяются, в том числе, на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ). То есть в отношении иностранных работников действуют все вышеперечисленные гарантии, связанные с МРОТ, включая правило о выплате зарплаты за месяц не меньше МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Зарплата работника обособленного подразделения должна быть не ниже МРОТ, установленного в том субъекте РФ, на территории которого работник ведет свою трудовую деятельность (ст. 133.1 ТК РФ). То есть размер применимого МРОТ зависит от места фактического ведения деятельности работником.

Данное правило распространяется и на тех работодателей, которые считаются присоединившимися к региональному соглашению о МРОТ.