24.06.2023

Работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

Решение об отпуске «за свой счет» может принимать только сотрудник. Инициатива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не может исходить от работодателя. Об этом напомнил Роструд в своем телеграм-канале.

Уменьшение объема работ и финансовые трудности компании – не основание для того, чтобы принудительно отправить сотрудников в отпуск за свой счет.

Уйти в отпуск без сохранения заплаты можно на основании ст. 128 ТК РФ.

Если работник подает письменное заявление, в котором указывает уважительные причины или семейные обстоятельства. Продолжительность отпуска согласовывается с работодателем.

Праздничные дни не входят в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Но они включаются, если сотрудник берет отпуск «за свой счет».

В стаж работы включается только отпуск без сохранения зарплаты, который не превышает 14 дней в течение рабочего года.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/news/573437/